第1215章 冲上热搜的应聘标准
奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。 可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。” 紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’ 里面有一句话，点赞量高达25万。 “只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！” 就算这样，也没人抱怨标准过高。 因为，公司给的……太多了。 基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。 955，工作餐，业务 年终奖。 单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。 这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。 每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。 这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。 不管达标不达标的，都疯了！ 简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。 市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！ 不过，有麒麟在。 这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。 海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。 可有麒麟在，只用一天。 三百多万份简历，就完成初步筛选。 通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。 下面，是第二轮筛选。 远程vr初面试 个人vcr 社会评价。 社会评价如何定义，全部由麒麟来负责…… 智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。 否则，任何人都会在网上遍布足迹。 麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注…… 包括各种app的信用评分，个人信用报告等。 相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。 从中选出最优秀的人选…… 再综合vr初面试分 个人vcr后，分值达标者获得终选。 这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。 人事也花了两周的时间，才选出合格的应试者…… 这次合格的人选，占比达到百分之20。 4万余人以最快速度赶到废都，等待最终面试。 公司对这次面试很重视…… 派出的面试团队，规格之高让人暗暗咋舌。 三名面试官分别是集团总裁徐浩，网络部老大唐国和集团首席秘书长徐美心。 应试者在忐忑的同时，也隐隐感到兴奋。 如此高规格的团队，不仅证明公司对此次面试的重视。 也侧面证明他们受到的重视程度，同时也代表，他们的起点与天花板要比往届更高。 不过，公司此次应聘带来的影响，并不仅限于此。 奇迹公司此次招聘的是‘职业玩家，’如此大的手笔和投入，都在证明一个观点。 《狰魔》的潜力，并不仅限于目前所看到的。 于是，针对潜力玩家，企业与家族给出的条件更为丰厚。 彼此间的竞争与冲突，越发激烈！ 各种培训机构和俱乐部，应运而生，市面上有名有姓的游戏俱乐部纷纷转移重心。 将所有筹码投在《狰魔》身上，想要赌一把大的。 实际上，他们就是不转型也没办法。 除了那些没资格接入‘终端’的国家及地区，银河共和国境内已经是《狰魔》的天下。 无论是各类竞技赛事、直播和短视频，你发个别的游戏根本没人看。 可要是与《狰魔》有关的，哪怕是一段无聊的短视频，也能收获过万点赞。 因为，在《狰魔》里根本不存在无聊。 生活玩家们的悠闲恣意，钓鱼、寻宝、挖坑、探险…… 偶尔谈谈恋爱，和npc聊聊家常，讲点黄段子，开开车。 这类直播已经发展成最受欢迎的主流之一。 对战玩家，每天讲解各类战斗技巧、经验，在竞技场上挥洒热血。 手工大佬的diy，更是让人感到惊艳。 各类奇思妙想，每天都会制造出无数惊喜，也是最欢乐、最令人无法预测的一大分类。 不过，以上几种都无法与‘战争狂人’相提并论。 成功加入舰队，并有幸成为‘轨道伞兵’陆战队一员的玩家，才是站在食物链顶端的大佬。 任何一次直播，都能吸引数百万、千万粉丝观看。 如果幸运的遇到登陆任务，疯狂的粉丝和水友能将直播间挤爆，只为体验心中火焰刹那爆炸带来的快感。 步伐整齐划一的铁罐子迈步向前，抵达速降舱尽头。 转身面对速降舱，入仓，关舱！ 然后，猛烈的推力将‘降魔杵’弹射出去。 剧烈的震动中，‘降魔杵’飞速下降。 透过舱门上的小窗口，可以看到外界密密麻麻的‘降魔杵’宛如刘星划破天空。 当‘降魔杵’进入大气层，表面布满火焰拖尾。 瞬间的震撼带来的快感，就像是将一支支肾上腺素毫无节制的推入体内。 使快感一波强过一波，连绵不绝…… 达到巅峰的快感必须得到释放，于是，刷礼物就成了最好的宣泄方式。 仅凭礼物，两次直播轨道空降的包子赚了八百多万。 这还是他到手的…… 可想而知，每次直播的礼物刷的有多么疯狂。 现在可不是前几年，直播正处于疯狂期，刷礼物成风，屌丝拿着2000的工资，也要支持主播1800的时候。 直播消费越来越倾向于理智化，两场直播收益过800万。 放眼全网各大平台，在大主播里也是独一份。 海量资本的介入，使‘高玩’成为炙手可热的新型高收入职业。 游戏，也不再是‘没出息’的代言词。 越来越多的家庭，对孩子想要投身游戏界表示支持。 年收入几十、上百万的例子比比皆是，你不支持，阻止得了吗？ 再厉害的家长，最后也拗不过孩子！ 就像此次获得最终面试资格的人选名单里，就有不少年仅十六七岁的游戏天才。 在父母的陪同下，与其它4万余人同台竞争。 此次招聘的人员数量为1万人，就是说经历重重考验走到最后。 每四人里只有一人能留下，这让走进公司大楼的应聘者们，都感到沉重的压力。 同时，也激起他们内心的好胜心。 ‘为什么，我不能是四个人里留下的那个？’少年心，何不与天比高？